Struktur & Skala Upah: Kewajiban Penting Perusahaan yang Sering Terabaikan

Penyusunan Struktur dan Skala Upah (SUSU) bukan sekadar dokumen formalitas, melainkan kewajiban hukum yang diatur dalam regulasi tenaga kerja. Di tahun 2026, pengawasan terhadap SUSU semakin ditingkatkan bersamaan dengan kenaikan UMP.

SUSU yang baik harus mempertimbangkan:

• Golongan jabatan dan tanggung jawab
• Masa kerja di perusahaan
• Pendidikan dan kompetensi teknis
• Pencapaian kinerja individu

Perusahaan yang tidak memiliki SUSU yang jelas berisiko menghadapi sengketa hubungan industrial dan denda administratif. Selain itu, SUSU juga berfungsi sebagai alat retensi karyawan yang efektif untuk memberikan kepastian karir dan gaji.

Sumber: HRM Strategic Forum, April 2026.